关于辞退员工吴晓彬的情况说明

吴晓彬入职我司后,曾在我司任职人事行政主管。在劳动合同履行的过程中,不符合所在岗位的任职要求。经公司考察该员工因个人能力不足、所学专业知识不够、工作拖沓,导致部分工作严重延误。因其不能胜任本职工作,故我司决定对该员工进行辞退,已于2021年2月5日与其终止劳动合同。自此后该员工不得以公司名义再开展任何活动,否则造成的一切后果由其本人承担。